而讓小編印象最深的，還是華為公司的“狼性文化”。華為公司的加班可謂是人盡皆知，在新員工入職時，公司還配備了折疊床，這可不是讓你休息的，而是讓你在辦公室加班，在辦公室睡覺，睡完之后繼續加班。

提到華為，更多人想到的是壓力大、要去海外、工資高等關鍵詞，很多應屆生畢業之后雖然都渴望進入這樣的大公司深造，但是不得不說有一部分人會因為這種工作壓力而放棄機會，以至于華為公司在每年校招發放offer時，都會優先考慮家庭條件相對較差的同學，他們認為這樣的人更能吃苦耐勞。盡管如此，華為每年的員工流失率也是相對較多，因為有一部分人在這樣的平臺學到東西、獲得經驗之后就跳槽了，甚至還有一部分人選擇常駐海外，經過三五年時間，賺到了一套房子的錢之后就回到家鄉。

而正是因為華為這樣的文化，才讓這個企業走在世界的前列，每一位員工都拿出自己的拼搏精神，多年之后回想起來，這是必將是人生寶貴的財富。

有人說，找一個愛的人和一份感興趣的工作，那么你的晚上12個小時和白天12個小時都是快樂的。作為企業來說，什么樣的企業文化才是真正適合自己公司的呢？是華為那樣的狼性？還是讓員工在快樂中工作？有的企業適合對員工進行“逼迫”的激勵，有的則是讓員工感到快樂，從而主動積極，提高效率。

根據最近一項研究調查顯示，大約70%人在度假之后都會想換新工作。員工在工作中也許并不開心，從中折射出企業文化、員工士氣或者管理等方面都存在問題。較之更為不利的是，老板也沒有足夠的時間、耐心去招新員工，對新員工的從頭培養又將花費不少金錢。

因此，為了更長久的留住員工，營造良好的工作環境，也許初創業的公司需要一個快樂的企業文化，以下幾點策略，或許能夠幫助你。

1、給員工自主權

當員工有一定的權利，他們就會積極發揮主觀能動性，進行自我工作的管理，時不時迸發出一些新的想法，充分擁有展現自己能力的空間，獲得滿足和成就感，這樣員工就會樂在其中。

2、促進員工的溝通

有的公司部門之間是相互獨立的，分散在不同的樓層，不同的辦公室，很少有交流。如果員工之間能夠不分崗位，模糊專業性，做技術的給做市場的提建議，做市場的也可以天馬行空地對于技術進行暢想（萬一真的實現了呢？），各部門之間的頭腦風暴是很有必要的。

3、關注員工的身體健康

說到這一條，就不得不又提到華為了。很多在華為工作過的人說，健康問題是他們離職的原因之一，一般在華為工作幾年，健康都會或多或少地受到影響。那些員工離職率很低的公司，都有一個共同點，那就是他們都意識到員工身體健康才是企業生產力的保證。

研究顯示，成功的企業都擁有自己的文化，并且堅守自己的文化。這個文化無論是“狼性”的還是“快樂”的。 作為公司的了老板，你不但需要評價一下自己的員工，最重要的是，你必須要讓自己的員工知道，自己是值得跟隨，值得信任，時時刻刻為員工著想的。